打造轻松的做事规则与氛围：

1. 只有大指标与小目标。大指标保证安全健康、稳定平衡。小目标能在一天内完成。
2. 小目标分解成步骤。小目标再可以分解为几个一小时专注能做好的步骤，不需要提前分解，要做事的时候再分解即可。
3. 也可以周更，比如周更应用、周更游戏等。不一定非得有个长期中期计划。只要有些大指标，然后每天完成一个小目标，每周把完成的小目标做些总结发布个小版本就行。
4. 还有年更，就是一年发布一个大版本，方便做总结和宣传营销，就跟 Apple 公司的策略一样。

目标与指标的区别，目标是单向度的，可累积的，指标是综合性的，稳定平衡的。类似于：

• 目标：今年要升职加薪，业绩 XX。指标：今年健康安稳，留点钱避免被裁员后恐慌。
• 目标：今年要找个对象，身高如何，收入如何。指标：今年要是能找个聊得来的，不败家就行。
• 目标：五年计划如何如何，GDP如何如何，要赶紧抄作业。指标：作业沒得抄了，要保民生，再不保就爆了。
• 目标：今年体重100斤。指标：今年健康生活，体重不超过120就行。

所以我觉得现在的制度有问题。社会缺乏终身大方向上的系统化大指标上的发展与保障，以及符合人本性的一天完成小目标获得收益的机制，却在几年几个月这种时间段上死磕。也许这种时间段最适合资本与官僚的KPI运作吧，还适合未来社会长期停滞的情境吗？